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Frankfurt am Main (Weltexpress) - Man hätte ja die Pressekonferenz, in der die drei besten Frankfurter Lehrlinge des hiesigen Marriott, freudig und detailreich ihre Zufriedenheit über ihre Ausbildungssituation äußerten, noch für eine gut gelungene PR-Aktion des Hotelkonzerns halten können, aber spätestens bei den Nachfragen zeigte sich, wie qualifizierend einerseits die Ausbildung von den Betroffenen eingeschätzt wird und unter welchen positiven menschlichen Umständen sie zustandekommt. Und allerspätestens mußte man diesen Eindruck beim Gala Dinner gewinnen, wo 22 junge Männer und Frauen für ihre „hundert Prozent“ ausgezeichnet wurden, die sie im zweiten Ausbildungsjahr erreichten, in einer Mischung aus Berufsschulnoten und all den Anforderungen, die der Hotelkonzern für sie in ihrem spezifischen Ausbildungsprogramm vorgesehen hat.

Berlin (Weltexpress) - Im IT- und Telekommunikationssektor wird trotz der Wirtschaftskrise verstärkt ausgebildet. Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in den IT-Berufen ist im Jahr 2008 um 6 Prozent im Vergleich zum Vorjahr auf 15.785 gestiegen, teilte der Hightech-Verband BITKOM in Berlin mit. Am beleibtesten ist bei den Jugendlichen die Ausbildung zum Fachinformatiker bzw. zur Fachinformatikerin. In diesem IT-Beruf ist die Zahl der neuen Ausbildungsverträge um 11 Prozent auf 9.645 gestiegen. Ein Plus verzeichneten auch Ausbildungen zum IT-System-Elektroniker mit einem Zuwachs von 2 Prozent auf 2.517. Die Zahl der Anfänger in den kaufmännischen IT-Berufen war mit minus 2,6 Prozent auf 3.623 leicht rück-läufig. Grundlage der BITKOM-Auswertung sind aktuelle Daten der Kammerorganisation DIHK. „Der Hightech-Sektor bietet jungen Leuten beste Perspektiven für ihr Berufsleben“, sagte BITKOM-Präsident Prof. August-Wilhelm Scheer. „Die Arbeitsmarktsituation ist trotz der Wirtschaftskrise nach wie vor stabil.“ Der BITKOM geht davon aus, dass die Zahl der Beschäftigten in der ITK-Branche 2009 bei rund 830.000 unter dem Strich konstant bleibt. Scheer: „Die Unternehmen investieren in den Mitarbeiternachwuchs.“