Schlagworte Arbeitgeber
Schlagwort: Arbeitgeber
Informieren, wenn sich Nachwuchs ankündigt
Bonn, Deutschland (Weltexpress). Kinder kommen seit einigen Jahren immer weniger in Deutschland an, die Geburtenrate ist dramatisch gesunken. Und dennoch: Kinder sind ein großes...
IBC SOLAR zählt zu den besten Arbeitgebern Deutschlands 2011
Bad Staffelstein (Weltexpress) – Die IBC SOLAR AG ist beim bundesweiten Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011" mit dem Great Place to Work ® Gütesiegel als attraktiver Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Insgesamt belegt der Photovoltaik-Spezialist den 22. Platz der Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitern. Besonders die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter hob das Gremium in seiner Begründung hervor. IBC SOLAR nahm dieses Jahr zum ersten Mal an der Befragung teil.
Millionen Arbeitnehmer schenken dem Staat jeden Monat Geld – Achtung: Es...
Bonn (Weltexpress) - Einen Weckruf besonderer Art hat Schwäbisch Hall präsentiert, denn es gibt doch tatsächlich Mitmenschen, nämlich Millionen von Arbeitnehmern, die Monat für Monat dem Staat Geld schenken. In einer Presseinformation hat Pressechef von Schwäbisch Hall, Reinhold Unger, darauf aufmerksam gemacht: Mehr als die Hälfte der rund 20 Millionen Anspruchsberechtigten verzichtet danach auf vermögenswirksame Leistungen des Arbeitgebers – und damit zusätzlich auf lukrative Prämien, die der Staat auf Bauspar- oder Fondsparleistungen zahlt. „Wer aus Unkenntnis oder Nachlässigkeit vermögenswirksame Leistungen nicht in Anspruch nimmt, verzichtet fahrlässig auf die Chance zur Vermögensbildung – und das in Krisenzeiten“, warnt mit Nachdruck Schwäbisch Hall-Experte Marcus Weismantel und rechnet vor: „Zur Gabe vom Chef kommt oft noch die doppelte Zugabe vom Staat. Besonders für verheiratete Arbeitnehmer mit Kindern lohnt sich wegen der dann deutlich höheren Einkommensgrenzen das Sparen.“
Arbeitsplatzsicherung durch gute Ausbildung?
Berlin (Weltexpress) - Deutschland leistet sich permanent 80.000 arbeitslose Ingenieure. Wo bleibt da die These, daß gute Ausbildung eine Garantie für einen sicheren Arbeitsplatz ist? – Hinzu kommt die diskriminierende und frustrierende Behandlung bei Beschäftigungsstart in vielen Berufen, bei denen eine hohe Eingangs-Qualifikation gefordert ist: im ersten Beschäftigungsjahr bevorzugt der Arbeitgeber einen Status als Praktikant, bei Weiterbeschäftigung den Status als zeitlich befristet angestellter Mitarbeiter oder – noch lieber – als Leiharbeits-Beschäftigter mit nach unten limitfreier zeitlicher Befristung.
