Berlin, BRD (Weltexpress). Die kürzlich veröffentlichten Daten von vier Millionen Arbeitnehmern, die in weniger als zehn Jahren in Rente gehen werden, was etwa ein Fünftel der derzeit Erwerbstätigen ist, werden Gräben hinterlassen, die schwer zu überbrücken sind. Die Daten entstammen einer Analyse von Adapt auf der Basis von ISTAT-Daten nach denen heute Arbeitnehmer zwischen 55 und 64 Jahren 23 % der Gesamtbelegschaften stellen, schreibt das kommunistische Magazin Contropiano am Samstag, den 7.2.2026. Es überrascht daher nicht, dass für viele von ihnen der Ruhestand naht. Während Branchen wie digitale Dienstleistungen und künstlerisch orientierte Tätigkeiten auf eine tendenziell jüngere Belegschaft zählen können, sieht die Situation im produktiven und administrativen Zentrum des Landes ganz anders aus, so der Bericht von Contropiano.
In der öffentlichen Verwaltung und im Bildungswesen liegt das Durchschnittsalter der Beschäftigten über 50 Jahren. Im verarbeitenden Gewerbe sind 872.000 Menschen zwischen 55 und 64 Jahre alt, was bedeutet, dass fast ein Fünftel der Gesamtbelegschaft kurz vor dem Renteneintritt steht. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die öffentliche Verwaltung, das Bildungswesen und die Industrie insgesamt 18,6 % ihrer Beschäftigten verlieren, was Lücken hinterlassen wird. Ohne einen angemessenen Generationswechsel wird deren Ausscheiden durch den Eintritt in den Ruhestand Gräben hinterlassen, die schwer zu überbrücken sind. Im Gegenteil, unerreichbare und kostspielige Karrierewege, gepaart mit düsteren Gehaltsaussichten, treiben viele junge Menschen zur Auswanderung, weil schlecht bezahlte Arbeit junge Menschen daran hindert, eine Familie zu gründen. Die Geburtenrate liegt stetig unter 400.000 pro Jahr, die Fruchtbarkeitsrate erreichte 2024 einen historischen Tiefstand. Diese Entwicklung, gepaart mit den Schwierigkeiten beim Eintritt in den Arbeitsmarkt – nicht nur für junge Menschen, sondern generell auch für Frauen –, führt zu einem Teufelskreis. Mit einer Frauenerwerbsquote von 54 % (die im Süden sogar auf 43,1 % sinkt) liegt Italien 12 Prozentpunkte unter dem EU-Durchschnitt.
Dann ist da noch das Problem der Migranten. Italienische Geschäftsleute beuten Ausländer seit Langem aus – illegal Eingewanderte sind womöglich noch leichter zu erpressen –, um Profite zu machen und ihnen gleichzeitig Hungerlöhne zu zahlen. Doch der Rechtsruck in der öffentlichen Meinung, der sorgsam gefördert wurde, um jeglichen Versuch, sich rechts zu positionieren, zu unterdrücken, hat auch ein ideologisches Narrativ hervorgebracht, in dem Ausländer ein Problem darstellen.
Ein weiterer Kurzschluss in einem maroden System ist, dass heute 10,5 % der Erwerbstätigen Ausländer sind, und was wir in Zukunft wahrscheinlich erleben werden, ist der Versuch, die Kriminalisierung von Einwanderern mit dem Wunsch nach qualifizierten Arbeitskräften zu verbinden, um die Lücken zu füllen, die automatisch entstehen werden, wenn junge Italiener dazu ermutigt werden, ein Land zu verlassen, das ihnen nichts bietet (es gibt bereits 1,4 Millionen NEETs).
Contropiano verweist auf einen sehr ausführlichen Artikel in Il Sole 24 Ore, der vor wenigen Tagen erschien, der eine Tatsache beleuchtet, die Politiker jedoch weiterhin verschweigen (man höre sich nur die Aussagen von Giorgia Meloni an): Der demografische Rückgang wird durch unterbezahlte Arbeit verursacht. Dies belege ein Abgleich von ISTAT-Daten und Berichten der Forschungsabteilung von Mediobanca. Die italienische Wirtschaft befinde sich, aus Kapitalperspektive betrachtet, keineswegs in einer Krise. Im Jahr 2023 überstieg die Gewinnquote (das Verhältnis von Bruttobetriebsgewinn zu Wertschöpfung) 46 % – ein historischer Höchststand. Der Bruttobetriebsgewinn der Finanzunternehmen erreichte fast 480 Milliarden Euro.
Umgekehrt, so hebt das kommunistische Magazin hervor, ist der Anteil des für Löhne aufgewendeten Vermögens auf einen historischen Tiefstand von rund 39 % des BIP gesunken. Trotz des Energieschocks und der Inflation konnten Unternehmer ihre Gewinnmargen sichern, indem sie die Kosten an die Endpreise weitergaben. Auch der Mythos niedriger Löhne aufgrund geringer Produktivität wird widerlegt: Angesichts der Gewinnmargen bedeutet dies, dass ein Teil des produzierten „Wertes“ problemlos in den Taschen der Arbeitnehmer landen könnte.
Dies zeigt sich im Vergleich mit einigen hochindustrialisierten asiatischen Ländern, die gemeinhin als Inbegriff von Produktivität gelten. Betrachtet man das Verhältnis von BIP zu Arbeitsstunden, ist Italien statistisch gesehen produktiver als Giganten wie Japan und Südkorea (Italien erwirtschaftet 74–75 US-Dollar pro Stunde, verglichen mit 51–69 US-Dollar in Japan und 47–64 US-Dollar in Südkorea). Die italienische Produktivität ist fünfmal höher als die Chinas, das zu den führenden Ländern in Bezug auf die Automatisierung von Produktionsprozessen zählt und in dem die Löhne in den Großstädten mittlerweile westliches Niveau erreichen, jedoch bei niedrigeren Lebenshaltungskosten.
In Il Sole schreiben sie: „ Da das BIP, vereinfacht gesagt, die Summe aus Gewinnen, Mieten und Löhnen ist, ist ein Unternehmen, das über enorme Marktmacht verfügt (ein Monopol, eine Luxusmarke oder überhöhte Energiepreise), produktiv‘ ist, selbst wenn seine Angestellten genau die gleiche Arbeit leisten wie die eines Konkurrenzunternehmens .“
Laut den Autoren des Artikels in Il Sole wird in vielen dieser Länder eine höhere Beschäftigungsquote höher bewertet als hohe Zahlen in Ministertabellen. Dies dient nicht nur der sozialen Absicherung, sondern hält auch den Wirtschafts- und Wertschöpfungskreislauf in Gang und kommt der gesamten Gemeinschaft zugute. Kurz gesagt: Die Produktivitätskampagne dient in Wirklichkeit als Deckmantel für eine politische Entscheidung .
Und um auf das Thema des demografischen Rückgangs zurückzukommen: Auch dieses Problem lässt sich nicht mit dem Verweis auf „familiäre Werte“ lösen, sondern nur durch eine Lösung der Lohnfrage. Die in Italien produzierte Wertschöpfung ist vorhanden, wird aber durch horrende Energiekosten, exorbitante Mieten und Rekordgewinne der Unternehmen aufgezehrt. Wir müssen aufhören, von „geringer Produktivität“ zu sprechen und stattdessen über Arbeitsbeziehungen diskutieren, die Löhne vor Profite stellen.
